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6月10日，联想投资
作者：周晓明 人气：
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发布时间：2006-08-25 01:00:38
联想投资在融科资讯中心的10楼，而融科其实就在新东方总部的斜对面，很好找的。进了融科，我象刘姥姥一样去前台问服务员去联想坐哪部电梯，服务员很警觉的问我有什么事，然后才告诉我怎么走。走到电梯不远的地方看见电梯门马上就要关了，前面一个穿白短袖的中年人按了一下按钮，门又开了。进去后，我发现已经有人按了10层，我就很老实地站在那儿。电梯到10层的时候只剩下我和那个中年人，我瞄了一眼，感觉得有40多岁，可能是联想的工作人员，所以在电梯门开的时候，我特意站在门边，让他先走。那个人坚持让我先出来，我就出来了，然后就听见工作人员喊他“柳总”，我定睛一看，原来是柳传志。这就是联想投资给我的第一印象。
休 闲 居 编 辑
联想投资在10层的南侧，我要找的是行政人事部的高级经理郝红琳。我早到了20分钟，前台工作人员很有礼貌地带我到会议室。等了一会儿，听见有人敲门，进来的人就是郝红琳。以前到过很多公司面试，我坐在会议室等待的时候，对方的工作人员从来就是推门而入，而象联想这样在细节方面都很注意尊重别人的确实非常少。这就是联想给我的第二个印象。
郝红琳人很NICE，你跟她在一起说话肯定不会有压力，因为她和我们平时见到的人事经理不一样。她简要地介绍了联想投资公司的组织架构、业务情况，而我就很没心没肺地问了她一个问题，即联想投资的企业文化是什么。她说了很多，有些东西我拿文字表达不清楚，但在这里可以说个大概。第一，联想投资的内部气氛非常和谐，人与人之间比较平等，大家相处的都很融洽。第二，联想投资是一家正规的公司，国内企业的那些不好的东西在这里基本没有。第三，这里对人的评价不单纯看业绩，而是有一个综合评价体系。职业发展属于“提升或者出局”的那一种，在外资的咨询公司和投资银行中都很常见。其实最初我对这种方式是有所保留的，但仔细想想，如果你真有能力，如果你真的肯为事业付出，凭着我们在北大所受到的严格训练，在联想投资获得自己事业上的发展，并不是天方夜谈。况且，好的公司一般对员工都会有很严格的要求 ，即使别的公司没有明确规定这种淘汰方式，但想在公司里混是不可能的。所以，如果你真的想进入联想投资的话，不要被这个条件所吓倒，连这种自信都没有，来BIMBA干什么呢？访谈结束后，郝红琳把我送出公司大门，然后一直跟我走到电梯，帮我按电钮，直到我关上电梯门才走。这就是联想投资给我的第三个印象。
以前，跟同学谈起联想投资的时候我会说：“听说这家公司很正规，很尊重人，不知道是不是真的”。今天开始，我会说：“这家公司很正规，很尊重人。”