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个税起征点升高 薪资满足感降低
作者：庞可 人气：
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发布时间：2006-10-21 01:11:38
薪资满足感降低
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起税点的调整是税收制度的改革，与职场人士息息相关的当然是自己的薪金变化。能够得到多少？要交纳多少税款？薪金的变化在大、中、小企业之间有着不等的变化。
2005年9月27日个税听证会结束，在历时4个小时的听证会上，来自全国各地的28位陈述人交锋观点、各抒己见。群众对提高个税起征点的呼声越来越高。中国税务学会理事、中山大学税收与理财研究中心主任杨卫华教授分析：“从听证会的情况看，人大常委会在二审草案时可能会适当调整，因为人大举行听证会的目的就是要听民意。但我认为即使调，幅度也不会大。如果统一标准，调到1600元的可能性很大，最高应该不会超过1800元。”个税起征点的调整自提出之日起便受到一致关注，起征点提高究竟对职场中人会产生怎样的影响呢？可锐事业集团首席职业顾问，人力资源专家卞秉彬先生做客《新乘坐》，对此进行了分析。
卞秉彬先生分析，个税起征点调高在未来2—3年内不会对职场人士产生太大影响，无论是职场人士的收入还是企业对员工的支付都不会有变化。但从长期来看，2—3年后会对职场中人产生几种变化：
第一，部分企业招聘的起薪点会提高。卞秉彬先生认为，起薪点的提高并不是跟国民经济增长有关，而是跟个税起征点升高有关。因为起征点提高，企业代员工所交纳的税必然降低，即企业降低了人才支付费用。所以员工将会对起薪点有所选择，如果企业是以物质水准来吸引员工的话，在所有企业的税都在下降的情况下必然要提高起薪点。
第二，对社会保障体系产生震荡。卞秉彬认为，税点增高、收入增加，但人们对社会生存的安全感，尤其是对社会物质能力的安全感仍然充满希望。为什么起税点提高会产生人们对社会福利的不安全感？卞秉彬分析，起税点增高，现金流入个人，并没有解决社会福利的根本问题。人们支付能力更高了，对社会福利的要求也会更高。只有建立强大的社会保障体系、完善社会福利制度，使人们在现金流入的同时增强社会保障感，能够将税务改革对人们的心理影响降到最低程度。
第三，人们对薪资的满足感降低。纳税是公民的基本义务，随着个税起征点的提高，这种责任在赋税过程中降低，导致个人需求感增高。个税起征点提高，使一部分人能够不纳税，这使得纳税人群认为个人收入应该再高一些，并且认为这是合情合理的。
薪金起伏不一休 闲 居 编 辑
起税点的调整是税收制度的改革，与职场人士息息相关的当然是自己的薪金变化。能够得到多少？要交纳多少税款？卞秉彬认为，薪金的变化在大、中、小企业之间有着不等的变化：
●中小企业会降低工资。中小企业的管理者认为，税收应该由个人承担，而如果起税点增高，个人承担的税额降低，那么企业给员工的工资也可以少付一部分。
●大企业的核心员工工资会看涨。虽然以前承担的税额有所下降，但在大企业，这部分钱还是会返回到员工手中。
可见，个税起征点的变化对不同企业的员工有着不同的影响，对职场人最有利的当然还是在大企业中发展的员工。虽然薪金起伏不一，但总体趋势还是对职场人有利的。专家分析，个税起征点的调整，对外企的影响是最大的，其次是国企。也就是在这两种企业工作的员工收益将最大。